社会保険労務士によるサポート
産休・育休のすべての手続きを
まるっとお任せください。
産休・育休のすべての手続きをまるっとお任せください。
事業主様・人事労務担当者様へ。
複雑な申請書類の作成から従業員への対応まで、
産休・育休に関わる全ての手続きを一括サポートします。
事業主様・人事労務担当者様へ。
複雑な申請書類の作成から従業員への対応まで、産休・育休に関わる全ての手続きを一括サポートします。
こんなお悩みはありませんか？
産休・育休の手続き、
こんな課題を
抱えていませんか？
01
手続きが多すぎて
何から始めればいいかわからない…。
社保免除申請、給付金申請など、提出先も期限もバラバラで管理が大変…
社保免除申請、給付金申請など、提出先も期限もバラバラで管理が大変…
02
従業員への説明が難しく
トラブルにならないか心配
産休・育休制度や給付金の受取タイミングについて従業員から質問がきたときに正しく回答できるか不安…
産休・育休制度や給付金の受取タイミングについて従業員から質問がきたときに正しく回答できるか不安…
03
申請漏れが心配で毎回ヒヤヒヤしている
出産手当金や免除申請の失念など、うっかりミスが企業の信頼を損なう可能性が…
出産手当金や免除申請の失念など、うっかりミスが企業の信頼を損なう可能性が…
04
育児・介護休業規程が古く
法改正に対応できていない
近年の改正育児・介護休業法への対応が追いつかず、就業規則が形骸化している
近年の改正育児・介護休業法への対応が追いつかず、就業規則が形骸化している
サービス
必要な手続きを
すべてカバーする
サービスラインナップ
男性育休・女性育休それぞれの特性に合わせた専門サポートをご提供します。
書類作成から行政機関への申請、休業期間中のご本人とのやり取りまで、ワンストップで対応いたします。
男性育休・女性育休それぞれの特性に合わせた専門サポートをご提供します。
書類作成から行政機関への申請、休業期間中のご本人とのやり取りまで、ワンストップで対応いたします。
女性産休・育休
ママの産休〜育休、
最初から最後まで
基本料金 50,000円 / 件
- 産前産後 社保免除申請
- 育児休業 社保免除申請
- 育児休業給付金 初回申請
- 出産手当金支給申請
- 従業員への手続き案内・質問回答
男性育休
パパの育休、
安心してお任せを
基本料金 25,000円 /件
- 育休社保免除申請
- 育児休業給付金 初回申請
- 従業員への手続き案内・質問回答
※表示価格はすべて税込みです。詳細な見積もりは無料相談にて承ります。
オプションサービス①
必要に応じて追加できる
社会保険手続きサポート
育休期間や延長の有無、職場復帰後の状況など、それぞれの事情に応じて必要な手続きをご追加いただけます。
育休期間や延長の有無、職場復帰後の状況など、それぞれの事情に応じて必要な手続きをご追加いただけます。
| 育児休業給付金 隔月申請代行 | 5,000円／回 |
| 養育期間 標準報酬月額特例申出書 | 5,000円／件 |
| 育休期間延長に伴う社会保険免除延長申請 | 5,000円／件 |
| 育児休業終了届（育休終了日変更届） | 5,000円／件 |
| 育児休業終了時 月額変更届 | 5,000円／件 |
オプションサービス②
産休・育休推進に向けた
体制づくりを全力支援
Online Briefing
休業前の本人へのオンライン説明
産休・育休取得前に、社労士が本人へオンラインで直接説明します。産後パパ育休や分割取得などの育休制度をわかりやすくご案内し、不安を解消します。
6,000円 / 件
Guide Book
従業員向けガイドブック
産休・育休の流れや育児・介護休業法などの法令内容、貴社独自の育休制度を盛り込んだわかりやすい解説書を作成。次回以降の対象者にもそのままご活用いただけます。
8,000円 / 冊
Regulation
育児・介護休業規程の作成
法改正に対応した最新の育児・介護休業規程を一から作成。貴社の実態に合わせたオーダーメイド対応で、従業員が安心して育休を取得できる環境を整備します。
30,000円
Subsidy Support
助成金支援サービス
厚生労働省の両立支援等助成金の取得に向けた準備をサポートします。
一般事業主行動計画の作成・個別周知確認メールテンプレート・全従業員向け研修資料の作成など、申請に必要な社内整備をトータルでご支援します。
※ 助成金の申請手続き代行は行っておりません。申請要件の確認・社内整備のサポートが対象となります。
30,000円 / 件
女性育休 手続きの流れ（例）
※横にスクロールしてご覧ください
産前産後休業
取得者申出書
取得者申出書
産前休暇
産前産後休業
取得者変更届
取得者変更届
出産
出産手当金
支給申請
支給申請
産後休暇
育児休業
取得申出
取得申出
育児休業給付金
初回申請
初回申請
育休
（〜1歳）
（〜1歳）
育児休業給付金
隔月申請
（2ヶ月ごと）
隔月申請
（2ヶ月ごと）
育休延長
（〜1歳6ヶ月・2歳）※1
（〜1歳6ヶ月・2歳）※1
育児休業給付金
隔月申請継続
育休期間延長に伴う
社保免除延長申請
隔月申請継続
育休期間延長に伴う
社保免除延長申請
職場復帰※2
育児休業終了届
（育休終了日変更届）※2
（育休終了日変更届）※2
育児休業終了時
月額変更届※3
月額変更届※3
養育期間標準
報酬月額特例
申出書
報酬月額特例
申出書
産休関連
育休・給付金関連
復帰関連
延長ルート（条件あり）
※1 保育所への入所ができない等のやむを得ない事情がある場合、育休を延長できます
※2 育休を予定より早く切り上げて復帰する場合は別途手続きが必要です
※3 復帰後に給与が変動した場合、月額変更届の対象となる場合があります
FAQ
よくある質問
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初回相談は本当に無料ですか？追加費用は発生しませんか？
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初回面談（60分）は完全無料でご利用いただけます。営業目的の延長や、相談後の追加請求は一切ございません。
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遠方ですが対応可能ですか？
-
全国オンラインにて対応しております。
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やり取りはどのような形式で行いますか？
-
チャットまたはメールにてやり取りをお願いしております。必要書類のご提出もデータにてお送りいただく形となります。
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