労務情報

2026年8月10日

「36（サブロク）協定という言葉は知っているけれど、実は詳しい内容まで把握できていない…」「休日出勤がある場合も何か書かないといけないの？」労働基準法の改正に伴い、時間外労働の上限規制が厳しく適用されるようになった今 […]

2026年8月8日

従業員を雇用する上で欠かせない「労務管理」。その中でも、特に問い合わせやトラブルが多いテーマの一つが「休日」と「割増賃金（残業代・休日手当）」の関係です。求人票や就業規則でよく見かける「法定休日」と「所定休日」。どちら […]

2026年8月7日

はじめに残業代を計算する際、「15分単位で切り捨てていいの？」「1円未満の端数はどう処理すべき？」といったお悩みを抱える労務担当者様や経営者様は少なくありません。本記事では、「時間」と「金額」で異なる運用の基本ルール […]

2026年7月31日

はじめに「毎月の給与計算で、手当をどこまで残業代の計算に含めるべきか分からない…」「なんとなく『住宅手当』や『家族手当』は除外して計算しているけれど、本当にこれで合っているのだろうか？」このような疑問や不安をお持ちの労 […]

2026年7月25日

はじめに従業員に残業（時間外労働）をしてもらった際、支払う残業代の計算方法で迷われた経験はないでしょうか。実務において、「残業をした時間すべてに25%などの割増賃金をつけなければいけないのかどうか」は、非常に判断に迷い […]

2026年6月26日

会社が成長し、働きやすい環境を整えていくためには、時間外労働（36協定）や就業規則の変更など、従業員にとって大切なルール作りを避けて通れません。これらのルールを法的に有効なものとし、労働者の意見を反映させるための手続き […]

2026年6月12日

「就業規則、うちはまだ人数が少ないから後回しでいいかな…」そう考えている経営者の方も多いのではないでしょうか。確かに、常時10名以上の従業員を雇用する場合に初めて、法律上の作成・届出義務が発生します。しかし、就業規則の […]