【社労士のリアルコラム】「採用」は本当に難しい！だからこそ伝えたい支援への想い新着!!
いつもご覧いただきありがとうございます。普段は法律や労務に関する情報を中心にお届けしていますが、今回は少しコラム的に「採用」についてのお話をしてみようと思います。 社労士として独立する前、私は企業で人事労務の担当者として […]
【残業代シリーズ⑤】今さら聞けない「36協定」の基本〜特別条項・休日労働・未提出のリスクまで〜新着!!
「36（サブロク）協定という言葉は知っているけれど、実は詳しい内容まで把握できていない…」 「休日出勤がある場合も何か書かないといけないの？」 労働基準法の改正に伴い、時間外労働の上限規制が厳しく適用されるようになった今 […]
【残業代シリーズ④】法定休日と所定休日の違いとは？割増賃金の計算や就業規則の注意点新着!!
従業員を雇用する上で欠かせない「労務管理」。その中でも、特に問い合わせやトラブルが多いテーマの一つが「休日」と「割増賃金（残業代・休日手当）」の関係です。 求人票や就業規則でよく見かける「法定休日」と「所定休日」。どちら […]
【残業代シリーズ③】残業代の端数処理はどうする？厚労省ルールと就業規則の記載ポイント新着!!
目次 はじめに端数処理の基本ルールは「時間」と「金額」の2種類【時間の端数】30分未満は切り捨て・30分以上は切り上げ計算例【金額の端数】原則は「50銭未満切り捨て・50銭以上切り上げ」4. トラブルを防ぐ！就業規則・契 […]
【残業代シリーズ②】その「手当」、除外して大丈夫？割増賃金（残業単価）計算の落とし穴
目次 はじめに残業単価の基本ルール残業単価から【除外できる手当】（限定7種類）【ちょっと寄り道】「平均労働時間」も実はいろいろここが一番の落とし穴！【含めなければならない手当】✖ 除外してはいけない手当の例 […]
【残業代シリーズ①】割増賃金はどこから必要？「所定外」と「法定外」の違いを事例で解説
目次 はじめに「所定時間外」と「法定時間外」の根本的な違い【事例でわかる】割増賃金が発生するライン■ 事例①：フルタイム社員（所定労働時間 7時間45分）の場合■ 事例②：時短勤務社員（所定労働時間 6時間）の場合法定外 […]
「育児支援プラン」ページ新設のご案内
いつもLaca社会保険労務士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。このたび、皆様によりわかりやすく、快適に情報をお届けできるよう、ホームページを全面的にリニューアルいたしました。今回のリニューアル […]
「従業員代表の役割と選出方法について」解説！
会社が成長し、働きやすい環境を整えていくためには、時間外労働（36協定） や就業規則の変更など、従業員にとって大切なルール作りを避けて通れません。これらのルールを法的に有効なものとし、労働者の意見を反映させるための手続き […]
【初心者向け】10名未満でも必要？会社を守る『就業規則』の基本と優先順位のハナシ
「就業規則、うちはまだ人数が少ないから後回しでいいかな…」 そう考えている経営者の方も多いのではないでしょうか。確かに、常時10名以上の従業員を雇用する場合に初めて、法律上の作成・届出義務が発生します。しかし、就業規則の […]
「新着情報」機能のご案内
平素より、当事務所のウェブサイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。このたび、皆様の労務管理に役立つ情報をよりタイムリーにお届けするため、「新着情報」機能を開設いたしました。 📰 発信内容について […]