「知らなかった」じゃ済まされない！結び忘れが多い労使協定5選と未締結のリスク新着!!
会社を運営するうえで避けて通れないのが「労使協定」です。 労働基準法では「原則として禁止されていること」でも、労使協定を結ぶことで「例外的に認められる」という仕組みが多く存在します。しかし、実態と協定の内容がズレていたり […]
なぜ今、働き方改革と定着率アップが必要なのか？
かつてのように長時間勤務を中心とした働き方から、多様で柔軟な働き方へと社会の意識が少しずつ変化してきています。そうした時代の流れの中で、企業が安定して事業を続けていくために「働き方改革」と「従業員の定着率向上」は、決 […]
【社労士のリアルコラム】「届く求人票」はどう書く？現場の試行錯誤と職種別ヒント
「求人票を出しているのに、思うような応募が来ない……」そんなお悩みを抱える企業様は本当に多いと感じます。 私自身、前職で人事労務を担当していた頃、求人票の書き方にはかなり頭を悩ませていました。「若手を獲得したいのか、即 […]
【社労士のリアルコラム】優秀な人材を引き寄せる求人ツール選びと求人票のポイント
いつもご覧いただきありがとうございます。前回の採用コラム(「採用」は本当に難しい！)では現場の採用業務が大変だった…という話をしましたが、今回は、採用ツールの選定や求人票の書き方の話をしようと思います。ただ「求人を出して […]
【社労士のリアルコラム】「採用」は本当に難しい！だからこそ伝えたい支援への想い
いつもご覧いただきありがとうございます。普段は法律や労務に関する情報を中心にお届けしていますが、今回は少しコラム的に「採用」についてのお話をしてみようと思います。 社労士として独立する前、私は企業で人事労務の担当者として […]
【残業代シリーズ⑤】今さら聞けない「36協定」の基本〜特別条項・休日労働・未提出のリスクまで〜
「36（サブロク）協定という言葉は知っているけれど、実は詳しい内容まで把握できていない…」 「休日出勤がある場合も何か書かないといけないの？」 労働基準法の改正に伴い、時間外労働の上限規制が厳しく適用されるようになった今 […]
【残業代シリーズ④】法定休日と所定休日の違いとは？割増賃金の計算や就業規則の注意点
従業員を雇用する上で欠かせない「労務管理」。その中でも、特に問い合わせやトラブルが多いテーマの一つが「休日」と「割増賃金（残業代・休日手当）」の関係です。 求人票や就業規則でよく見かける「法定休日」と「所定休日」。どちら […]
【残業代シリーズ③】残業代の端数処理はどうする？厚労省ルールと就業規則の記載ポイント
目次 はじめに端数処理の基本ルールは「時間」と「金額」の2種類【時間の端数】30分未満は切り捨て・30分以上は切り上げ計算例【金額の端数】原則は「50銭未満切り捨て・50銭以上切り上げ」4. トラブルを防ぐ！就業規則・契 […]
【残業代シリーズ②】その「手当」、除外して大丈夫？割増賃金（残業単価）計算の落とし穴
目次 はじめに残業単価の基本ルール残業単価から【除外できる手当】（限定7種類）ここが一番の落とし穴！【含めなければならない手当】✖ 除外してはいけない手当の例まとめ：残業単価のチェックポイントはじめに 「毎 […]
【残業代シリーズ①】割増賃金はどこから必要？「所定外」と「法定外」の違いを事例で解説
目次 はじめに「所定時間外」と「法定時間外」の根本的な違い【事例でわかる】割増賃金が発生するライン■ 事例①：フルタイム社員（所定労働時間 7時間45分）の場合■ 事例②：時短勤務社員（所定労働時間 6時間）の場合法定外 […]