2026年8月
【社労士のリアルコラム】優秀な人材を引き寄せる求人ツール選びと求人票のポイント新着!!
2026年8月19日
いつもご覧いただきありがとうございます。前回の採用コラム(「採用」は本当に難しい!)では現場の採用業務が大変だった…という話をしましたが、今回は、採用ツールの選定や求人票の書き方の話をしようと思います。ただ「求人を出して […]
【社労士のリアルコラム】「採用」は本当に難しい!だからこそ伝えたい支援への想い
2026年8月12日
いつもご覧いただきありがとうございます。普段は法律や労務に関する情報を中心にお届けしていますが、今回は少しコラム的に「採用」についてのお話をしてみようと思います。 社労士として独立する前、私は企業で人事労務の担当者として […]
【残業代シリーズ⑤】今さら聞けない「36協定」の基本〜特別条項・休日労働・未提出のリスクまで〜
2026年8月10日
「36(サブロク)協定という言葉は知っているけれど、実は詳しい内容まで把握できていない…」 「休日出勤がある場合も何か書かないといけないの?」 労働基準法の改正に伴い、時間外労働の上限規制が厳しく適用されるようになった今 […]
【残業代シリーズ④】法定休日と所定休日の違いとは?割増賃金の計算や就業規則の注意点
2026年8月8日
従業員を雇用する上で欠かせない「労務管理」。その中でも、特に問い合わせやトラブルが多いテーマの一つが「休日」と「割増賃金(残業代・休日手当)」の関係です。 求人票や就業規則でよく見かける「法定休日」と「所定休日」。どちら […]
【残業代シリーズ③】残業代の端数処理はどうする?厚労省ルールと就業規則の記載ポイント
2026年8月7日
目次 はじめに端数処理の基本ルールは「時間」と「金額」の2種類【時間の端数】30分未満は切り捨て・30分以上は切り上げ計算例【金額の端数】原則は「50銭未満切り捨て・50銭以上切り上げ」4. トラブルを防ぐ!就業規則・契 […]





